导师姓名：张璇
出生日期：1981年9月
职称：讲师
招生专业：设计学
个人简介：
华中科技大学管理学博士，经济与管理学院工商系人力资源专业讲师。从事人力资源、组织理论与设计等课程的教学和和研究，发表相关论文多篇。
研究方向：人力资源管理，人才政策
主讲硕士生课程：组织设计与工作分析、国际人力资源管理
科研项目：
1.国家社科，企业数字化转型对年长员工逆向学习的影响机制研究，2023，主持
2.湖北省教育厅，湖北省人才政策对人才创新绩效的影响机制研究：基于自我决定理论的视角，2020，主持
3.国家自科，企业人才引进背景下个别协议的影响与作用机制研究：旁观者同事视角，2018，参与
科研成果：
[代表性论文]
1.心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角
2.相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响:强迫激情的中介作用和权力距离导向的调节作用
3.心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型
