导师姓名：李云

出生日期：1978年8月

职称：副教授

招生专业：设计学

个人简介：

李云，女，汉族，博士，副教授，硕士研究生导师，国家自然科学基金通讯评审专家。毕业于武汉大学经济与管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。主要从事组织行为学、人力资源管理、员工职业生涯管理、员工创新行为管理等研究，参加工作以来，承担人力资源管理、组织行为学、绩效管理等课程的教学与研究工作。2018年获湖北省社会科学优秀成果奖1项（排名第一），主持国家自然科学基金项目1项、湖北省教育厅人文社会科学研究项目1项、湖北省人文社科重点研究基地项目1项，参与国家社科基金、自科基金和省部级项目多项。以第一作者在国家自然科学基金委管理科学部认定A刊、B刊《科研管理》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》等国内外核心期刊上发表学术论文20多篇。

研究方向：人力资源管理，组织行为学

主讲硕士生课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理

科研项目：

[1]自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机制—映像理论的视角，国家自然科学基金青年项目，批准号：71302106，主持；

[2]数智赋能的平台兼职者自我职业生涯管理研究：方式、双刃溢出效应与提升策略，教育部人文社会科学规划基金项目，批准号：23YJA630053，主持；

[3]中国关系本位情境下的经理人不道德行为对下属职业成长的影响机制：寻租理论的视角，湖北省教育厅哲学社会科学研究一般项目，批准号：19Y045，主持；

[4]新生代农民工心理安全感问题研究，湖北省人文社科重点研究基地开放基金一般项目，批准号：HNSKY1313，主持；

[5]基于自我决定理论的新生代员工工作获得感形成机制研究，国家社科基金项目，批准号：18BGL137，参与。

科研成果：

[代表性论文]

[1]李云，李锡元.上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理:组织结构与组织人际氛围的调节作用[J].管理评论，2015,27(6):120-128.（CSSCI）

[2]李云，李锡元.自我职业生涯管理与经理人职业成长：劳动关系氛围与组织结构的权变影响[J].科研管理，2017,38(1):100-108（CSSCI）

[3]李云，李锡元，李太.生涯适应力与员工创新绩效：状态乐观与不确定性接受的中介效应[J].科技进步与对策，2017,34(12):155-160.（CSSCI，人大复印资料全文转载）

[4]李云，左欣鑫，李锡元.个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究[J].科技进步与对策，2024,41(07):152-160.（CSSCI）

[5]李云，张莉，李锡元.高要求定会带来高收益吗？领导者完美主义对员工持续创新行为的非线性影响[J].中国人力资源开发，2024,41(4):27-42.（北大核心）

[代表性荣誉]

自我职业生涯管理对员工职业成长的影响机理研究，获2018年湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，排名第一。